时光荏苒,岁月如梭,在佛山保安这个岗位上,我一干就是14年。回首当初,依然清晰记得自己的誓言:“奋战每个春夏秋冬,赢得一生无怨无悔。”
2003年8月,我被原单位以劳务输出的形式推荐到佛山市保安公司工作,长期作为管理人员的我,第一次经历了下岗后再就业的日子。那时,我时常提醒自己,要自强、自信、自立,于是我很快调整好状态,怀着一颗炙热的初心,初踏“战场”,投入到新的工作岗位—一驻交通银行佛山市分行保安队。很快,我就适应了这个工作岗位。
平时,我会主动摸索工作中的重点,认真学习银行保安岗位职责和要求。为把工作做好,我主动草拟了《银行系统保安队伍执行能力和处置能力评估标准》《银行系统保安队实施细则》,完善了《应急突发事件处置预案》。短短1个月,我就被公司破格提拔为领队。
2004年9月,公司开展了一次保安队长竞聘活动,我很荣幸地被组织提名为候选人。经过激烈的角逐,我与几位佛山市保安公司周伟华优秀的同仁获得了队长任职资格。在分配驻点保安队时,我得知上交所技术有限责任公司保安队由于客户单位要求极高,在短短两年时间内已更换了13任队长。为了挑战自我,我主动请缨,提出前往该保安队担任保安队长。
那时的我,虽然已有10年的管理工作经历和1年多的保安工作经验,但第一次面对近70人的保安队伍时,我竞有些束手无策。起初,我以为上交所技术有限责任公司保安队与交通银行佛山市分行保安队同属金融证券系统,工作管理和队伍建设上大同小异,却完全忽视了其安保工作内容、工作环境、工作特点的不同,在工作中遇到了很多困难。回到家中,我反复思考,整理思绪。我明白了想要成为一名优秀的保安队长,无论遇到什么挫折,都不能轻言放弃,要脚踏实地,一步—个脚印开展工作。
从那天起,我扎根在驻点,这一干就是13年。由于上交所技术有限责任公司是佛山市重点保护单位,安保级别很高,所以我们安保工作显得尤为重要。为确保团队能够稳步发展,我从培养团队意识着手,牢固树立队员的使命感和责任感,关注队员的思想动态,倾听队员内心最深处的声音,在相互尊重和相互信任的基础上,建立了有效的沟通机制。此外,我还加强保安队伍的日常管理和监督,不放过任何细枝末节,确保每—个工作环节都严谨有序地开展,2016年7月至10月,上交所技术有限责任公司有一个电力扩容及地下车库车位使用变更改造项目。改造期间,进入大楼内的人员变得复杂起来,还有不少外来车辆进出大院,在一定程度上给日常管理工作带来了难度。为确保客户单位安全,我及时召开全体队员动员大会,并对地下车库等重要场所进行排摸、核查,要求全体队员在工作中提高警惕,凡事以流程为标准,加强对人脸和证件的识别,提高巡逻频率,扩大巡逻范围,从源头上消除安全隐患。
为赢得客户单位的信任,我不断完善安保工作机制,始终坚持从实效出发,以服务客户单位为己任,将公司与客户单位的工作要求加以融合,建立了一套标准化、规范化、数据化的管理制度,并通过与自贸区公安、消防等部门联动,加强保安队伍的执勤力度,有效确保各项安保工作措施落到实处,切实维护了驻点单位周边的社会治安秩序。在全队的共同努力下,我带领的团队连续8年被公司评为“先进保安队”,2016年被评选为佛山市保安系统“十佳保安队”。
作为团队带头人,我必须充分了解客户需求,及时掌握团队成员动态,定期或不定期的调整自己的工作目标,始终坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的工作方针,倡导“人防为主、技防为辅”的管理要求,及时排查问题、发现问题、解决问题,消除可能存在的一切隐患,高标准、严要求维护好客户单位的安全。
回首这14年的保安经历,我始终严格要求自己,恪尽职守、兢兢业业,怀着一颗热爱保安事业的初心,为成为一名优秀的保安员不懈努力。